就職してくれた新卒看護師が、周りの先輩たちに支えられ、成長する姿は職場の喜びであり、私たち看護管理者の一番の願いです。 当院の新人看護師教育については、プリセプター制度を採用しており、職場での教育と卒後３年目までのoff-JT（院内教育委員会が主催するｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸなど）、定期面接などで応援しています。

さらに今年度より、新卒看護師の支援を配属職場だけに任せるのではなく、法人診療所で各新人の「里親」の役割を担い、新人看護師の成長を応援する「里帰り制度」を実施しました。 今年は6箇所の診療所が里親になり、4月、7月、秋に新人が里帰りをしました。1月の新卒の事例発表会には里親にも参加していただきました。