アンケートで「今の就職先に決めた理由」を尋ねたところ、最も多かった回答は「病院等の雰囲気」（149票）でした 。これは「給与」（50票）や「希望の診療科」（9票）といった条件を大きく上回り、新人看護師がいかに働く場所の「空気感」や人間関係を重視しているかを示しています。

しかし、この「雰囲気」という要素は、非常に繊細で壊れやすいものでもあります。多くの新人がこの「雰囲気」に惹かれて入職する一方で、日々の小さな出来事がその雰囲気を損ない、働く意欲を奪ってしまう現実もまた、アンケートから見えてきました。つまり、良い雰囲気とは、ただ存在するものではなく、病院全体で意識的に育み、守り続ける努力があって初めて成り立つものなのです。この点にこそ、新人看護師を本当に大切にする職場の本質が隠されています。

• 成長の承認と肯定的なフィードバック
  • 「頑張ってるね」「できてるよ」「日々成長したね」といった、自分の努力や小さな進歩を認めてくれる言葉。
  • できていない部分だけでなく、できている良い点にも光を当てて伝えてもらえること。
• 協調的な問題解決とサポート
  • うまくいかなかった時に、一方的に責めるのではなく、「解決策を一緒に考えてくれた」という寄り添う姿勢。
  • プリセプターの先輩が、技術指導だけでなく日々のメンタル面まで気にかけてサポートしてくれたこと。
• 心理的な安全性の確保
  • 「1年生は、わからなくて当たり前。だからわからないことは何でも聞いて」という、質問しやすい環境を作る言葉。
  • 「自分のペースでゆっくり成長していこう」という、個々の成長速度を尊重する姿勢。
• 信頼と責任による成長実感
  • 重症患者の受け持ちや重要な検査などを任せてもらえるようになり、チームの一員として信頼されていると感じられた経験。
  • 患者さんや先輩から直接かけられる「ありがとう」という感謝の言葉。

• 人格を否定するような叱責
  • 「そんなのもわからないの？」「前にも教えたよね」「少しは頭を使って動いて」といった、無知や失敗を責め立てる言葉。
• 指導の一貫性の欠如
  • 「先輩ナースによって言うことが食い違い、どちらの指示に従っても指摘されてしまう」という混乱した状況。
• 背景を無視した一方的な注意
  • 「理由や経緯を聞かれずにきつい言い方をされる」ことや、「丁寧に仕事をしていたら、時間をかけすぎと怒られた」など、本人の意図を汲み取ってもらえない経験。
• 公の場での尊厳の侵害
  • 「患者さんの前で注意される」ことや、「失敗した際に、陰でこそこそ噂される」といった、プロとしての尊厳を傷つける行為。

新人看護師が最も重視する「病院の雰囲気」 。その源泉は、私たちの看護部が掲げる「心あたたかい看護をめざします」という理念にあります。これは単なるスローガンではありません。病院全体で「いのちの平等」を掲げ、経済的な理由で医療に差があってはならないという強い信念に基づき、例えば差額ベッド料をいただかないといった具体的な方針として実践されています。

この「誰もが見捨てられない医療」という確固たる理念が、職員一人ひとりの行動規範となり、患者さんだけでなく、共に働く仲間へも思いやりを持って接する文化を育んでいます。私たちが目指す「良い雰囲気」とは、この理念から自然に生まれてくるものなのです。

• 技術指導は「教育担当チーム」が一貫して担当：
  採血や注射、急変時対応といった専門的な技術は、経験豊富な教育担当チームが、標準化された手順で責任を持って指導します。これにより、「人によって言うことが違う」という混乱を防ぎ、誰もが質の高い技術を確実に習得できます。
• 「プリセプター」は、あなたの心のサポーターに専念：
  技術指導の負担から解放されたプリセプターは、新人看護師（プリセプティ）の一番身近な相談相手として、精神的なサポートに専念します。仕事の悩みはもちろん、プライベートな相談まで、何でも話せる「一番の味方」として、あなたの心に寄り添います。

アンケートが示した通り、新人看護師にとって「同期」は最大の心の支えです。私たちは、このかけがえのない繋がりを偶然に任せるのではなく、病院の仕組みとして大切に育んでいます。

その中心となるのが、年間計画に基づいて毎月1回開催される「集合研修」です。この研修は、知識や技術を学ぶだけの場ではありません。各部署に配属された同期全員が顔を合わせ、近況を報告し、悩みを共有し、互いの頑張りを称え合う貴重な時間です。この定期的な交流が、孤独感を和らげ、一年間を共に乗り越えるための強い連帯感を生み出します。

「患者さんの前で失敗するのが怖い」「もっと実践的な練習を積みたい」。こうした不安に応えるため、当院では「多重課題シミュレーション研修」を導入しています。

この研修では、リアルな病室を模した環境で、複数の患者さん（2年目の先輩看護師が演じます）から同時にナースコールが鳴ったり、ケアを求められたりする状況を体験します。限られた時間の中で、どの患者さんへの対応を優先すべきか、誰かに応援を頼むべきか、といった判断力と実践的な対応スキルを、安全な環境でトレーニングすることができます。

このシミュレーションの目的は、単に技術を上達させることだけではありません。アンケートで多く見られた「人前で怒鳴られる」「患者の前で注意される」といった、心を傷つける経験を現場でさせないための、いわば「ワクチンのような研修」です。失敗を恐れずに挑戦し、客観的なフィードバックを通じて学ぶことで、新人看護師は実際の臨床現場に立つための確かな自信と、プレッシャーの中で冷静に思考する力を身につけていきます。

尼崎医療生協病院のサポートは、新人時代だけで終わりません。私たちは、看護師一人ひとりが専門職として長く輝き続けられるよう、長期的な視点でキャリア形成を支援します。

卒後2年目、3年目にも継続的な研修が用意されており、着実にステップアップできる道筋が示されています。さらに、中堅看護師としての役割を担う時期には、リーダーシップ研修や病院内外での専門研修への参加も奨励されます。

ここまで、全国の新人看護師の「リアルな声」と、それに対する尼崎医療生協病院の具体的な取り組みをご紹介してきました。私たちが目指しているのは、新人看護師に一方的に「頑張れ」と求めるのではなく、安心して成長できる環境を「病院側が責任を持って提供する」ことです。

アンケートで多くの人が求めた温かい「雰囲気」とは、私たちの理念と、それを実現するための具体的な仕組みが織りなすことで生まれる文化そのものです。ここでは、わからないことを「わからない」と正直に言える安全な場所があります。失敗から学び、再挑戦することを応援してくれる仲間がいます。そして、あなたの小さな成長を、自分のことのように喜んでくれる先輩たちがいます。